Informationen zur Stelle:
Stellenumfang: Vollzeit (39 Stunden)
Vertragsart: Unbefristet
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellen-ID: 994
Eingruppierung: Caritas AVR x, Gruppe x bis x – zum AVR-Rechner
Arbeitsort: Pater-Rupert-Mayer-Haus
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Wir sind...
Wir sind die Strategische Geschäftseinheit (SGE) Beratung, Teilhabe & Inklusion des Caritasverbands der Erzdiözese München und Freising e. V. und verantworten vielfältige soziale Dienstleistungen in den Bereichen Beratung, Teilhabe, Inklusion, Wohnen, Arbeit und Beschäftigung sowie unternehmerische Dienste.
Mit unserem Geschäftsmodellcluster Wohnen bündeln wir gemeinschaftliche Wohnformen und das ambulant betreute Wohnen für Menschen mit Behinderung. Die Zusammenführung fachlich zusammengehöriger Geschäftsmodelle ermöglicht es uns, Angebote strategisch auszurichten, Ressourcen bedarfsgerecht einzusetzen und die fachliche Qualität, soziale Wirkung und wirtschaftliche Tragfähigkeit gemeinsam weiterzuentwickeln.
Unser Anspruch ist es, Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen bedarfsgerecht zu unterstützen und ihre Selbstbestimmung und gesellschaftliche Teilhabe zu fördern.
Die Zusammenarbeit orientiert sich am Kreismodell: Verantwortung wird gemeinsam getragen, Rollen und Zuständigkeiten sind klar definiert und Entscheidungen werden möglichst dort getroffen, wo die erforderliche Kompetenz liegt. Der Lead Link verbindet den eigenen mit dem übergeordneten Kreis und übersetzt dessen strategische Ziele in konkrete Prioritäten. Dabei gilt das Konsentprinzip: Entscheidungen werden getroffen, wenn keine schwerwiegenden Einwände bestehen. So fördern wir Eigenverantwortung, Beteiligung, Transparenz und eine wirksame Zusammenarbeit.
Für das Geschäftsmodellcluster Wohnen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Geschäftsmodellclusterverantwortlicher (m/w/d), die strategische Weiterentwicklung, wirtschaftliche Steuerung und fachliche Qualität zusammenführt und eine moderne, wertschätzende Führungskultur aktiv gestaltet.
Sie möchten soziale Verantwortung übernehmen, Führung stärken und nachhaltige Veränderungen gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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Sie sind verantwortlich für...
- Strategie und Weiterentwicklung: Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Geschäftsmodellclusterstrategie im Einklang mit der SGE-Strategie sowie die Übersetzung strategischer Ziele in konkrete Prioritäten, Maßnahmen und Entwicklungsprogramme
- Personalführung und Führungskultur: Die personelle Führung im Geschäftsmodellcluster, die Weiterentwicklung von Führungsstrukturen, die vorausschauende Personalbedarfsplanung und die Steuerung von Personalkapazitäten sowie die Begleitung von Ziel- und Konfliktklärungsprozessen in enger Abstimmung mit HR. Darüber hinaus fördern Sie eine wertschätzende, wirksame Führungskultur im Sinne des Caritas-Führungsverständnisses und der Prinzipien kreisbasierter Zusammenarbeit und geteilter Verantwortung
- Wirtschaftliche Steuerung und Ergebnisverantwortung: Die Steuerung von Auslastung, Refinanzierung, Budgets und Ressourcen sowie die Entwicklung geeigneter Verhandlungsstrategien gemeinsam mit den Regionen und Finance
- Entscheidungs- und Kreissteuerung: Die Priorisierung und Umsetzung von Entscheidungen im Rahmen des Konsentprinzips sowie deren Ergebnissicherung und erforderliche Eskalation. Als Lead Link im SGE-Kreis sichern Sie dessen Arbeitsfähigkeit, Zielorientierung und Wirksamkeit und gestalten die Schnittstellen im Kreismodell gemäß den Management-Leitprinzipien
- Qualität und Wirkung: Die Sicherung und Weiterentwicklung der fachlichen Qualität und Wirkungsorientierung der Angebote, die Bewertung von Bedarfen, Risiken und Qualitätsstandards sowie die Ableitung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
- Innovation und Transformation: Die Identifikation von Zukunftsthemen, die Bewertung von Chancen und Risiken, die Initiierung von Pilotprojekten und die Überführung erfolgreicher Ansätze in die Regelorganisation
- Strukturelle Veränderungsprozesse: Die Gesamtsteuerung von Aufbau-, Umbau-, Übernahme-, Verlagerungs-, Sanierungs- und Schließungsvorhaben einschließlich der Sicherstellung von Umsetzung, Risikomanagement, Kommunikation und Zielerreichung
- Organisationsentwicklung: Die aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Caritasverbands und die Förderung neuer Formen der Zusammenarbeit innerhalb unserer Organisationsstruktur
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Wir freuen uns auf Sie, weil Sie...
- über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterniveau oder mehrjährige Leitungs- und Managementerfahrung in der Sozialwirtschaft nachweisen können, alternativ über eine vergleichbare Qualifikation verfügen
- mehrjährige Leitungserfahrung mitbringen und über fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung, Personalbedarfsplanung sowie der Klärung von Zielen und Konflikten verfügen. Dabei gestalten Sie eine wertschätzende, partizipative Zusammenarbeit im Sinne des Führungsverständnisses des Caritasverbandes
- die Finanz- und Ergebnissteuerung, erkennen wirtschaftliche Risiken, leiten geeignete Maßnahmen ab und verbinden wirtschaftliche Entscheidungen mit Fachlichkeit und Wirkung
- strategisch denken und unternehmerisch handeln sowie übergeordnete Ziele in tragfähige Strategien, Prioritäten und Entwicklungsprogramme übersetzen können
- Qualität, Wirkung und Innovation aktiv vorantreiben sowie Angebote, Prozesse und Geschäftsmodelle zukunftsorientiert weiterentwickeln
- Veränderungs- und Transformationsprozesse sicher steuern und komplexe Vorhaben mit hohem Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung erfolgreich begleiten
- kreisbasierte Zusammenarbeit und moderne Governance-Ansätze leben
- durch Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Integrationsfähigkeit und Resilienz überzeugen und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung geben
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Bei uns erwartet Sie...
- eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
- eine Jahressonderzahlung pro Jahr
- 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten
- überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
- die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
- ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen
- ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
- Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
- ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
- viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
- eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
- weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden
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Sie möchten uns kennenlernen? Wir freuen uns!
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Sie aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung bitten, sich online über unser Bewerbungssystem zu bewerben.
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Kontakt:
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:
Ngoc Bich La
NgocBich.La@caritasmuenchen.org
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.
Hirtenstraße 4, 80335 München
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